法第十二条规定者就业

连续订立二次固定期限合同，且者没有本法第三十九条和第四十条第一、二规定的情形。14.根据法第四十四条规定，法定休假日安排者工作的，用人单位应当支付给者的工资报酬为(不低于工资300%的工资报酬)。

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